大格局的人,都做到了這三點

什麼是成熟?什麼是有格局?

我想對于職場人來說,在取得成績的時候不張揚,在受到委屈的時候不抱怨,在遇到爛事的時候不糾纏,便可以稱得上是成熟或有格局。

1.取得成績不張揚。

記得以前的一個老領導,曾說過這樣一句話:「成績不講不會跑,問題不講不得了。」

是啊,一個人究竟怎麼樣,有沒有水平和能力,大家的眼睛是雪亮的,都是能夠看得見的,根本不需要刻意的標榜或彰顯。

稍有成績便到處張揚,只能說明一點,那就是當事人并不是一個有底氣有自信的人。因為真正有實力的人,并不會把成績掛在嘴邊以凸顯自己,反而還會追求一種「吾性自得、不假外求」的超然境界。

曾仕強老師也告誡過年輕人:「當你取得成績,受到別人的贊揚的時候,千萬不要大講如何努力或如何辛苦,而要講是運氣使然。」

因為人性有時候是反著來的,你講如何辛苦和努力,別人會認為你是故作高調,只是運氣好而已;而你把成績歸結于運氣,別人反而認為你不容易,背后肯定付出了很多辛苦和努力。

真正的成熟,不是裝腔作勢、自我宣揚,而是沉穩低調,不顯山不露水。

2.受到委屈不抱怨。

干工作哪兒有不受委屈的,越是能夠承受委屈,就越是能夠成就大事。

有的人在受到委屈的時候,選擇吐槽抱怨,把所有的問題都歸結于外界;而有的人在受到委屈的時候,則選擇了坦然與接受,既然來了,那就勇敢面對吧。

前段時間,上級領導在開大會的時候,批評我們單位某些工作不夠扎實。

如果批評得對,那我們自然無話可說,但是上級領導批評的這件事情卻另有隱情,主要原因并不在于我們單位。

本想著領導會向上級領導解釋,誰知領導考慮得更加全面,在會后直接給上級領導去了電話,先是承認了工作上的不足,而后做了簡要匯報,最后還誠懇地表了態。一番操作下來,讓人見識了領導的處事水平。

如果強行解釋,那就是對上級領導的反駁,如果默默接受,那有點啞巴吃黃連有苦說不出。

吐槽抱怨解決不了任何問題,唯有積極面對,才能彰顯工作的態度和做人的格局。

3.遇到爛事不糾纏。

卡耐基曾說過一句至理名言:「在爭論中獲勝的唯一方式,就是避免爭論。」

在職場上,我們會遇到很多事情,其中不乏毫無道理的事情,如果凡事都爭個輸贏,那肯定就沒有時間和精力安心做事了。因為公說公有理婆說婆有理,越是爭論,就越是難以分出個輸贏。

一天,孔子的一個學生在門外掃地,這時候來一個請教問題的客人。

客人問:「一年到底有幾季啊?」學生心想這種問題還要問嗎,便不假思索地回答:「四季。」誰知客人卻說一年只有三季,于是便和學生爭論了起來,還打賭誰輸誰磕三個頭。

后來,他們找來孔子評判。孔子看了一眼客人說:「一年只有三季。」

事后學生非常不解,便向老師孔子求教。孔子意味深長地說:「你看那個人滿身綠色,它是蚱蜢,春生秋死,沒見過冬天,你跟他計較個什麼呢。」

如果你是對的,沒必要爭論;如果你是不對的,那又何必自己打臉呢。

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