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別怪企業「不招」35歲以上的人,太現實!資深HR:做到2點就不用怕
2021/11/14
2021/11/14

各大公司的招聘啟事裡大多都注明了年齡,也就是不招收35歲以上的人。亞馬遜員工平均年齡28歲,谷歌30歲,華為27歲……整個互聯網行業,26歲。

相比年輕人,中年人確實會有一些劣勢,尤其是體力、工作激情大不如年輕人,認知也跟不上時代潮流。

35歲的人到底招惹了誰?

現實真的那麼殘酷嗎?正好,我公司有招聘,而我剛好也負責這塊工作,現在來給大家分享一下我的經歷和愚見。

二、90後和80後的面試

最近,公司在招聘一個質量技術方面的人才,剛好,我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。

一天下午,我信箱收到兩份簡歷,一份是來自90後的應聘者,另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後,我安排了他們進行面試。

90後和80後面試有什麼不同

面試中,那個90後的應聘者中規中矩,我對他沒多大印象。相反,對于那位82年的應聘者,我倒是感觸良多。

那天,我作為記錄員,參與了整個面試過程,負責在人事經理旁邊做記錄和評價。

這位82年剛滿37歲的應聘者自稱 職場經驗豐富,擁有十年以上的工作經驗,熟悉各行各業

在職場10年,做過不同的工種,空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……

2年前,自己跳出職場,做起了滴滴司機來。

工作10年,換工作6份的職場人

當人事經理問到,為什麼現在不做滴滴,反而重新返回職場上來呢?

他解釋到:

厭倦了滴滴勞碌的節奏,不想在路上顛簸,想回到職場,安安穩穩找一份工作,買社保,領工資,不想再折騰了。

我在旁記錄時,這位中年人應聘者給我的最大感受是,缺少激情,得過且過。

當時厭倦職場後,想跳出來創業,嘗試創業滋味不好受後,又想重返職場求安穩。但我想說的是,職場並不是你的家,負氣時離家出走,無助時又央求它收留你。

而且,他所說的職場經驗豐富,熟悉各行各業,那只是他的自我催眠,在職10年內,做了超過6份工作,可想而知,哪有時間在行業深耕和專研?再說一點,頻繁的跳槽,這樣穩定性不足的員工哪有企業肯招納的?

這場面試結果大家都猜到了,這位82年的應聘者並沒有成功獲得offer。

35歲的人到底需要什麼競爭力?

三、讓人刮目相看的37歲應聘者

無獨有偶,隔了兩天,我又收到了一份簡歷,巧合的是,這個應聘者也是82年的。此時,我拿著簡歷問了人事經理,有了上次的經驗,我們還需要約見這位應聘者嗎?人事經理回復:約,試試看吧。

第二天,我們就進行了面試。

讓人刮目相看的37歲應聘者

這位應聘者姓陳,他形象端正,談吐大方,思維敏捷,給我的感受是 自信、靠譜!他向我們介紹了工作歷程:

在一家大型的機械公司任職8年,花費了2年時間,從車間學徒被提拔成為車間主管,短時期內被提升主管,是由于一件事。

有次他在循例質檢,發現一批油缸筒在試運作時,出現滋滋的聲音。他逐個排除,最後發現原來一個鑽孔規格不符所導致的,于是馬上請示領導,要求對這批次油缸筒再複檢。

果然,這批貨的確出現了瑕疵。就因為自己的 細心和專業,挽救了這批即將發出的貨,也替公司爭取了更大的利益,因此被提升為主管。

工作仔細,善于發現問題,被提升為主管

然後,他用了4年時間,從主管晉升為經理,理由是因為自己 善于發現和研究,對公司的產品發展方向有一定的見解,並敢于跟領導交流意見,公司有三分之二的產品研究會,他都有參與其中,並發表自己的建議。老闆欣賞他的 思維模式和大局觀念,因此晉升他為經理,帶領部門繼續前進。

而人事經理問到為什麼要辭職跳槽到我們公司時,他的回答也是刷新了我的觀念。

問為什麼來我公司求職時,對方回答:因為錢

他說到: 因為錢!

在同一個崗位,貴公司能給出比行業水準稍高的薪酬待遇,證明貴公司規模大、資金足,擁有行業優勢。

更重要一點是,能出高薪招攬人才,想必公司是對這崗位抱有很大期待,側面說明瞭這個部門、這個崗位緊握著公司的咽喉,成敗看此。



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