職場中,不好惹的人,往往都有充足的時間提升自己,別和大李一樣

職場中,你見過唯唯諾諾的人嗎?他們都有一個特征,很好「惹」,有人擠占他們的好處,他們毫無怨言。有人想要往他們身上推活,他們不懂拒絕。甚至明顯是自己背鍋的事情,也不敢站出來反抗。 最終,出力不討好,干得越多、錯得越多,幫了很多人,唯獨沒有幫助自己提升核心價值。

所以,我經常和很多粉絲說,你要讓自己顯得那麼不好惹,不要怕人怕事,不能別人說什麼就是什麼,該拒絕的時候就快打斬亂麻、干脆利落。很奇怪,往往你越是冷酷無情、越是干脆利落,越是有很多人欣賞你。 記住,不要試圖通過降低自己身段來迎合別人,毫無意義。

我們都知道,在感情中主動放下身段的人往往沒什麼好結果。職場也是一樣,總是犧牲自己的利益去討好別人,是永遠得不到真正的尊重,你越是犧牲就越不值錢,你越是主動幫助就越不被當回事。往往現實就是如此,只有你珍惜自己的熱情,用在關鍵的時候,你的付出和犧牲才顯得有價值。

記住一個原則,那就是價值交換,你的付出和犧牲必須要換回來回報,這是讓自己在職場中被人尊重的核心法則。有人說這很現實,在利益相關的職場,你不現實一點,很有可能會吃大虧。三番五次的不求回報,有些人就會認為你不需要回報。

所以,學會告訴那些居心叵測的人,你的付出和犧牲絕對不是平白無故的。 另外,一個人的資源、精力和時間都是有限的,總是被爛人爛事糾纏,你哪來的時間提升自己

舉個例子吧,以前一個同事大李,又高又壯,長得比較兇,看起來就是一個不太好惹的人,但是實際上, 大李是一個熱心人,看到別人有麻煩總是喜歡去幫助他,所有人都很喜歡大李,聚餐出去玩肯定要喊大李,大李看似能夠和每個人都打成一片。

但是,最后第一個走人的就是大李,理由就是業績太差,很多人都不理解。實際上,透過表象看一下, 別人在開拓客戶的時候,大李幫同事做PPT呢;別人參加各類培訓的時候,大李幫同事做表格呢;別人宴請客戶的時候,大李也幫著醉生夢死。大李每天都很忙。

但是,這其中掩藏著一個致命的問題, 被大量的事務牽扯了精力,屬于自己的時間很少,根本不能坐下來潛心學習、認真思考,沒有大量的時間出去開拓客戶,換句話說,大李不會拒絕,百分之80的時間和精力都用來幫助別人解決各種各樣的問題,只有百分之20的時間能用在自己身上。

試想,在這種情況下,個人怎麼可能獲得提升,怎麼能夠開拓越來越多的客戶?我曾經見過, 在同事哀求下,大李花了一個下午的時間去修理咖啡機,而那個請求的同事,則花了一個下午的時間去拜訪客戶。其中的差距,不言而喻。

你要清楚得明白一點,很多事情沒有任何意義,對個人發展沒有任何幫助,只能浪費自己的時間。你更要明白一點, 職場不是學校,職場競爭激烈,你必須要步步跟進,否則淘汰你的時候,那些過去你付出的幫助,完全幫不了你

職場中,我們必須學會迅速提升核心價值,尤其是當下越來越內卷的時候,要記住修理咖啡機可不是你的核心價值,除非你是咖啡機維修人員。一定要明白這句話,做一個看起來不好惹的人,才能為自己的發展保駕護航。

01 一切以自己為中心

有人唾棄這句話功利心太重,那我只能說,你沒有經歷過職場的毒打,人在職場,一定要學會以自己為中心,靠天靠地不如靠自己。 一個大佬和我說過「就算你周圍都是PPT大神,都沒有你自己親自學習一下好」。所以,提升自己,維護自己的合理權益才是正道。

現實中,確實是存在很多「用人朝前、不用人朝后」,所以,我們要先把自己安頓好了,自己提升好了,如果尚有余力,才去幫助值得的人,這是正確的做法。

02 遠離麻煩人

什麼是麻煩的人, 就是總是出各種各樣岔子的人,你和他搭檔的過程中,他可以在任何你覺得不會出錯的環節出錯,遇到這類人,千萬不要想著用你的魅力折服他們,教會他們,一定要想盡辦法遠離麻煩的人。

這種人, 很多時候你帶不起來,只能白白浪費自己的時間和精力,「腦回路」不同,費老鼻子勁,他還是會耽誤你的事情。

03 學會拒絕

面對不合理的訴求和明顯背鍋的事情,一秒鐘猶豫都不要有,干脆利落地拒絕。記住,拒絕最大的精髓就是不給別人任何想象的空間。不要害怕拒絕別人,當小人把麻煩踢給你的時候,你還在乎什麼情誼呢?

該拒絕的時候果斷拒絕,該扛起的時候堅決扛起,做一個干脆利落的人,你才不會被麻煩絆住手腳

寫在最后

我們要做一個不好惹的人,不是說要做一個不講道理的人,而是做一個以自己為中心、敢于維護自己的人,珍惜自己的付出和犧牲,別人才能把你當回事。

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