35歲+沒做到管理層,該跳槽還是混日子?對不起,兩個選項都錯了

卷又卷不贏,躺又躺不平

如今職場上 最難受的狀態,大抵如此。

尤其是那些 年過35,還在普通崗位上打拼的中年人

跟新來的小孩「卷」,你拼不過他們; 而再想往上升,又根本看不到希望。

所以, 35歲+的普通崗,就沒有出路了嗎?

如果你也這麼想,那麼 從一開始,就已經錯了。

你想啊,一個公司里,管理崗就那麼幾個。

而工齡超過10年的員工,有多少?

根據「二八定律」的說法,能站到金字塔尖兒的人,只會是少數。

所以, 人到中年沒當上領導,是再正常不過的事情了。

而你我需要做的,就是順應這個規律,去尋找最適合自己的職場發展軌道。

從而快樂地工作,幸福地生活。

千萬別擰巴著,非得不按客觀規律出牌,玩兒命地去「卷」或者「躺」。

那樣只會讓你事倍功半,越來越難。

具體該怎麼做呢?

最近我讀了一本書,是插坐學院創始人何川老師的《何川講透升職加薪》,就非常受啟發。

如果你也剛好 為「卷不贏、躺不平」而焦慮的話,不妨跟我一起向何老師學幾招吧!

01 給你介紹位「老朋友」

老李(化名),是最近在網上跟我咨詢的一位網友。

和大多數人一樣,從大學畢業后,他就一直在一家公司打拼。

兢兢業業,十幾年如一日。

眼看著年紀越來越往40歲靠,可 到手的收入卻沒有年輕時的「增幅」了

再加上家庭開銷越來越大,一種 原地踏步甚至倒退的感覺,讓老李的危機感,越來越強。

于是,他開始努力鉆研管理學的知識,希望能盡快躍遷到管理崗位,打破眼前的困境。

然而,偏偏老天不作美。

連續兩年的競聘,他都以微弱的劣勢,名落孫山。

更讓老李堵心的是——

競聘后,領導找他談了幾次心,話里話外的意思是:

部門管理還有一個空缺,只要你好好干,未來很有希望。

就這樣,在領導的「大餅」之下,老李又任勞任怨地干了兩年。

結果升職調令沒看到,反而自己的身體健康頻頻出現狀況。

「再這麼拼下去,等不到升職,我就先廢了!」

從那以后,老李就像變了一個人一樣。

三天兩頭地請病假,泡病號。 在班上也是能摸魚就摸魚,能干一下,絕不會動第二下……

結果呢?

自然是領導就更不待見他了。

漸漸地,老李就成了部門的「邊緣人物」。

「我也想好好干啊,可你不能總畫餅給我吃吧。」

「而且,我聽說,那個空缺是留給一個關系戶的。所以就算我賣了這條老命,也很可能是一場空!」

怎麼樣?

這個老李,你是否也 似曾相識呢?

心里有「好好干」的勁頭兒,卻在客觀現實面前,有勁兒沒地方使。

更可怕的是,這種狀態一旦形成常態,他以后的職業生涯,可真就懸了。

就像感冒。

你剛打了兩個噴嚏,吃點藥就能好。 但如果轉成了肺炎,恐怕只能住院了。

發現了問題,盡快找到方法解決,才是正路!

所以, 老李的問題,該怎麼破局呢?

至少,他有3件事,做法是有問題的。

你覺察到了嗎?

02 三不做

首先,不管多大年紀,只要沒做管理,就不要 花時間去學什麼「管理學」

放心,沒有一個領導會因為下屬懂管理,就給他升職加薪當管理的。

升職的前提條件,只可能是領導看到了你的價值。

要麼,你對他有用; 要麼,你對公司有用。

公司里那麼多當官的,誰也不缺你那點書本上的理論。

所以,沉下心來,把時間花在本專業上,盡快做出突破,讓領導看到你的閃光點,才是正路。

另外混日子的做法,毀的只可能是你,對領導、公司不會有什麼影響。

千萬別以為公司離了誰就不轉了。

現代社會分工越來越精細,每個人都是一條產業鏈上的螺絲釘。

換下你,替上他,人力成本幾乎為零。

所以,即使跟別人賭氣,也要讓自己始終保持積極的狀態。

比如說,你完全可以 把「為公司干活」轉化成「為自己積累職業資本」

從你的職業發展需要出發,有選擇地聰明工作。

這樣一來,你不僅越干越有心氣,而且你也會在公司里,越來越引人注目,得到更多人的關注與青睞。

最后,請記住,即使升職無望,也不要給自己 設立假想敵

弱者才會一直找借口。

所謂的「關系戶」,所謂的「留著職位」……即便是真的,對你的升職其實也沒有太大的影響。

領導想重用一個人,總會有很多辦法實現的。

而這種捕風捉影的事情,除了讓你徒增內耗,越來越走下坡路,沒有任何積極的作用。

以上,就是我從老李的經歷中,看到的3個「不要做」。

你認可嗎?

很可能,你會說: 這也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪兒呢?

別急,咱們接著聊~

03 三條破局思路

何川在書中介紹了一個「升職加薪七步法」,非常實用,也很詳細。

當然,對于我們中年人來說,「7步」還是有點多。

我就稍微做了個歸納總結,咱們分成3個方面來仔細聊。

1、聚焦。

剛才我們說了:雖然你的目標是要升職加薪,但千萬不要在管理知識的積累上浪費時間和精力。

說句你不愛聽的話,到了這個年紀,如果沒升上去,真的機會就很渺茫了。

同時,我們的家庭壓力,也越來越大。

所以,你現在最應該做的,不是到處去學新東西。

而是好好地將自己擅長的事情,做好、做精!

因為, 這些才是你的立足之本。

很多35歲以上的人被職場淘汰,不是因為做得少,或者做得差。

而是他們做了很多與自己專業無關的事情。

雖然每天也很忙,卻像浮萍一樣,缺少根基。

一旦公司人力結構有調整,首當其沖的,肯定是這些人。

比如說,你是個技術開發。

那就把開發能力做深做強。

千萬別今天研究怎麼搞PPT,明天去學學演講、考個MBA之類的。

甚至,拒絕一些成熟項目,多參與一些有挑戰的項目,都能讓你快速積累出新技能、新方法,提升核心能力。

2、搞關系。

在職場,一說到「關系」,好像就不是什麼正經事。

實際上,如果你的協作能力很強,能與團隊同事和諧共處,相互協作,也不會有太多危機感。

既然我們在專業上不拔尖兒,也沒有個一官半職,那麼,不如就讓自己成為部門內最好的支持者。

開掉一個「人人都說好」的人,對于任何一個老板來說,都不是件容易的事情。

當然,如果你能在團隊內游刃有余,那麼與直屬上級的關系,也一定不會太差。

你的能力也許不是最好的,但你是團隊中,領導最信任的那個人。

他交待的每一件事情,你都用心去做,執行力強,懂得維護領導和公司的利益。

這樣的人,不僅上級喜歡用,而且很可能隨著領導的升遷,得到更大的發展空間。

但是, 如果以上兩點你都做不到。

既沒有深而精的專業知識傍身,又不能和同事、領導打成一片。

該怎麼辦呢?

那就只有第三條路可以走了。

3、尋找新機會。

別誤會,這里說的「新機會」并非只有跳槽。

尤其在今天,「一言不合就裸辭」,絕對不是我們的首選。

那該怎麼找新機會呢?

一般來說,公司里出現一個空缺職位,HR首先想到的途徑,就是內推。

沒錯,你的新機會,很可能就在你眼前。

但是, 先別急著去打聽隔壁部門「缺不缺人」。

而是要先給你自己來個徹底的 工作梳理

只有清楚了自己值幾斤幾兩,你才能找到與自己更般配的機會。

不僅如此,通過對以往業績能力的總結,你還能分析出自己的優勢和劣勢,從而準確定位出自己的核心競爭力。

所謂 謀定而后動,衡量好了自己的價值后,你就可以開始尋找機會了。

書中將這件事分成了內部晉升、內部加薪、外部晉升、外部加薪四個維度。

比如說, 內部加薪,重點就是要獲得領導對你的認可。

所以,你要讓他們看到你之前超額完成的工作,以及潛在的價值,從而獲得領導認可,順利加薪。

外部晉升呢,關鍵就是要讓目標公司對你產生興趣與信任。

針對對方的需求,你要能拿出打動對方的亮眼業績。

最好還能找幾個同行來給自己做背書。

在這一切都做到的基礎上,再逐漸透露出跳槽的意愿,成功的機率就會大了很多。

04 寫在最后

中年,的確是個容易迷茫,產生焦慮的年紀。

而且和年輕人單純的「不知道該做什麼」不同, 中年人的迷茫往往夾雜著糾結

想放手一搏,結果沒兩天就熬不下去了; 想去創業,又怕萬一失敗,牽連全家; 甚至,我們不敢生病、不敢大聲和領導說話……

但是,卡夫卡曾說過: 我們稱之為路的,其實不過都是彷徨。

誰不是第一次當爸爸、第一次過35歲生日、第一次「人到中年」?

有迷茫、有困惑,很正常。

只有手上有方法,大膽論證,小心嘗試,迷霧必定會慢慢散去。

所以,你現在找到自己的方法了嗎?你的中年,又有怎樣的破局計劃呢?

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