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領導「提拔人」的標準:不是勤奮,而是4點,你具備了嗎?
2021/12/10
2021/12/10

在職場上,暗流湧動,比你有能力的人比比皆是,那麼如何才能讓領導注意到你,或者說願意提拔你呢?

1. 是否有經驗

工作經驗豐富的人,能夠給領導省心,因為他們經歷過的事情很多,對于很多常見的問題可以獨立解決,不需要領導出馬。

作為上級,領導當然願意提拔這樣的人,有了他們,自己就有更多的時間,也能夠更加輕鬆一點。關鍵是,經驗豐富的人,會少犯很多低級錯誤,這在某種程度上,也是節約了領導的時間和經歷成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的員工,領導一定是看不慣的,而能夠吃苦耐勞的,他們就會很喜歡。

原因主要有2點:第一,領導走上今天的位置,也是通過努力和辛苦得來的,作為下屬,你想要輕輕鬆松就獲得一切,領導心理上其實是有些接受不了的;其次,如果不能下苦功夫,是很難將工作做好的,領導很明白這一點。

所以,領導不會把機會浪費在無用之人身上。

3. 是否夠聽話

不聽領導的話,這樣的下屬聘來做什麼?這是很多領導心裡常常會出現的想法。作為下屬,最重要的工作就是配合領導完成任務,如果不聽領導的吩咐,怎麼能將事情完成好呢?

可能有些人覺得,太聽話就太沒個性了,所以他們並不喜歡對領導百依百順。你當然可以這麼做,但是那些更加聽話的人,往往上升得更快,你卻毫無進展。

4. 是否有潛力

想成為領導的培養物件,你必須讓領導看到自己的潛力,讓他感覺你是一個有可塑空間的人。

方法其實很簡單,不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時,你就能夠讓自己的思維更加活躍,不會跟不上發展。若是你能夠一直給領導靈感,他肯定喜歡你。

要想領導也是個伯樂,最好先讓自己變成千里馬。

在職場中,可以說,每一次和領導接觸的機會,都是一次展示自己能力的機會。把握住了,將能更好地為自己加分;沒有表現好,有可能是一次減分的危機。

所有領導人都喜歡目光敏銳的下屬,舉手投足間的默契,所以我們學會察言觀色也至關重要。

領導即使看走眼了,沒及時提拔我們,也不必洩氣,因為我們為下一次的華麗轉身,已做好了充分的準備。




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