想獲得升職與加薪?首先靠的不是能力!而是與領導的關系

【工作題記】

在這里說一句,可能會對很多打工族打擊的話,但為了撥亂反正及正本清源,蝸牛君愿意承受這一次罵!

從個人十幾年的職業經驗和管理體會中,見證了大大小小的失敗和成功的案例。但就比例來說,大多數人都是失敗的!而且這些失敗的人,都是屬于能力比較不錯的員工。

這些人在沒有獲得預期的成功之后耿耿于懷,將更多的原因歸結于外部,歸結于企業,歸結于領導,認為自己懷才不遇。

從成功者看來,真相并非如此!簡單粗暴地來解釋,就是這些人不成功是正常的,成功反而不正常了。

因為絕大部分人,都將成功的原因歸結錯了!

【1】重新認識能力的價值——沒有能力肯定是不行的,這是我們吃飯的根本條件,但有能力并不代表會取得成功,這一點必須清醒的認識到。

【2】能力本身不能單獨存在——能力確實是個好東西,但需要很多的條件才能發揮,比如說領導給你機會,比如遇到合適的平臺。

所以,能力只是一個人成功的必要條件,而非充分條件。也就是說一定要具備,但具備了不一定會成功,更不可以單純地放大自己的能力。

與此同時,另外一個容易被大家忽略的事值得我們警示,就是與領導的關系!這才是一個人成功與漲工資的關鍵要素。

【1】領導決定一個員工80%的升值加薪——如果你的領導優秀與否,你是否瞧得上?這都是一個基本的職場現實。

【2】與領導對抗的員工不會有好結果——不管個人的能力有多強,只要是與領導對抗,基本上不會有好下場。

【人力資源視角】

所以,一個成功的打工族必然是一個成熟的職場人,不僅具備能力,還具備與領導搞好關系的素質。

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