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即便員工有錯,也不能辭退的4種員工,不懂很難做好管理者
2022/01/10
2022/01/10

根據勞動法的不斷完善,很多年輕人在維權意識上有很大的改觀,如果員工沒有出現巨大的失誤,公司是不會輕易將下屬裁掉的,畢竟裁員需要經濟成本。

可是有些員工即便出現了錯誤,也是不能隨便開除的,要不然會有賠不完的補償金;公司要想和員工解除勞動合同,是需要合法理由的,要不然公司沒有權利裁人,除非是願意拿高額的補償金,跟員工進行商量。

可是在現實的職場中,即便公司是財大氣粗,也不能隨便開除員工,要不然就會被相關勞動部門高額罰款。

朋友小秋為了順利找一份工作,在面試的過程中多少有點誇大的成分,沒想到在試用期內小秋竟然取得了轉正,但是轉正後的小秋卻沒有能力勝任工作崗位。

當時公司找了很多理由批評小秋,但是小秋深知自己的工作是被勞動法保護的,面對公司的變相裁員,小秋就是不選擇離職;公司害怕小秋去勞動部門舉報,只好拿著補償金跟小秋商量,開始小秋還以為是公司跟自己客氣,沒想到小秋多領到兩個月的薪資,最終選擇了好聚好散。

下面小編就來為大家分享,公司不能隨便開除的四種員工,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、生育的女員工

在大部分私企中,就算女員工的能力再強,也是不願意招聘的,原因就是女員工有生育期,會有大半年的時間無法正常工作,還要正常領著薪資,對于只看重利益的私企來說,是很難接受年輕女員工的。

相信大家都聽說過這樣的例子,有些女生入職懷孕,生完孩子接著離職,上不了幾個月的班,卻拿走公司大半年的薪資,這也是眾多企業不願意要女員工的原因,為此很多公司都在變著法的開除女員工。

目前的勞動法已經相對完善了,不管是孕期、產期,還是哺乳期的女員工,用人單位不能以任何理由將員工裁掉,要不然需要繳納巨額罰款。

二、因工作喪失勞動力的員工

很多公司都是看重利益的,為了多讓員工進行工作,會在工作中各種壓榨,導致收入平平的員工一身職業病。

雖然職業病是不能避免的,但是因工作導致的受傷,甚至是喪失勞動力的情況下,即便員工無法再幫助公司獲取效益,用人單位也不能裁掉員工。

因公負傷,顧名思義就是工傷,雖然公司給繳納了工傷保險,但是公司也要為員工負責,可以讓員工進行轉崗,但是絕對不可以辭退。

要明白用人單位是有責任保證員工工作安全的,這也是國家相關部門正在完善制度的原因,一旦強制辭退沒有勞動力的員工,面對的肯定是巨額罰款。

三、醫療期內的員工

有些員工雖然沒有喪失勞動力,但是在醫療恢復期內,在這個時期的員工肯定是無法正常工作的。

用人單位不僅要支付部分工資,還要為員工繼續繳納社保,公司自然是希望員工儘快回到工作崗位,但是醫療期是不可控制的,于是有些公司想要花錢讓員工離職,要明白員工不能立即去找第二份工作,肯定是不願意離職的。

而且相關勞動法也做了明確規定,在醫療期內的員工,不管是否是因公負傷,用人單位都不能隨便解除勞動合同,一般醫療期的時間為3-24個月,要是兩年的時間,用人單位肯定是不願意的,但是卻又不能辭退這些人。

四、工齡滿15年,離退休不足5年的員工

年齡較大的員工,一般執行力都是比較差的,這是一群正在等著退休的人,他們曾經可能對公司有貢獻,但是在公司裡工作的工齡時間長了,就會變得混日子。

面對這樣的員工,用人單位肯定是想著裁掉,然後用一些執行力高的年輕人。

但是勞動法對老員工卻有保護政策,如果員工工齡已經滿15年,或者離退休不足5年,不能以任何理由裁員,這是勞動法強制規定的,畢竟這個年齡的老人,已經沒有更換工作的資本了。



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