員工踏實穩定,但是這四種信號,下屬也會隨時會離職走人

優秀的員工離職,對于企業來說打擊是很大的,畢竟優秀的員工可以持續為公司創造價值;天天抱怨要離職的人,卻始終做不出離職的決定,天天在公司里傳播負能量;面對優秀的員工離職,作為領導只能是盡量挽留;可是優秀的員工,在離職前沒有任何離開的信號,都是突然向領導提出離職的;領導在避免人才流失方面,往往都是特別的突然;其實,優秀的人才有了離開的想法后,即便是藏在心里,只要大家仔細觀察,還是能夠看到一些征兆的,這是為單位減少損失的根本。

大學同學小莉,自從大學畢業后一直是努力打拼,過去五年的時間,小莉沒有換過工作;雖然小莉的薪資一直在上漲,可是她的職位卻沒有任何變化;小莉也是感覺到了職業生涯的瓶頸,畢竟升職才能經驗更加豐富;想法考慮成熟后,依然向單位提出了離職,而領導在此前卻沒有任何察覺,面對小莉突然提出的離職,徹底打亂了整個團隊一年的計劃;后來公司承諾給其加薪,最終小莉也是沒有留下來,畢竟小莉的眼光看得更長遠;下面小編就來為大家分享,優秀員工想要離職的四種信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、優秀員工不再公開發言

不管是工作會議中,還是工作交流,當優秀的員工開始不愿意發表意見時,肯定是有原因的;有些領導遇到這種情況時,認為下屬身體不舒服,或者是眼前的任務過于困難;要明白優秀的員工,面對的問題再難,心里也會有自己的想法,而不是選擇低調;他們之所以不愿意再繼續發言,是厭倦了目前的工作方式,這是將自己邊緣化的現象;要是領導察覺不到下屬的心態變化,優秀的下屬早晚會將自己隔離出團隊,直到突然離職的結局;所以說,作為領導要時刻注意下屬的這種行為。

二、優秀員工突然不拒絕了

越是優秀的員工,腦子里不僅有很多想法,在恰當的時候也會給領導建議;領導給優秀的下屬安排的任務,下屬遇見不合理的安排時,也會主動進行拒絕;上下級之間的配合,讓團隊的業績穩定發展;一旦優秀的員工,不再有任何意見,愿意接受領導的任何任務,這不是下屬尊重領導的態度,也不是領導的能力突然變強了,而是下屬不愿意再繼續與領導一起合作工作;優秀下屬做出的決定,一般是很難再改變的,這是優秀下屬準備離開的信號。

三、優秀員工不再做任何解釋

再優秀的員工,在工作中也難免出現失誤,但是優秀的員工在失誤后,都會及時地調整方案,將損失降到最低;而且也會拿著自己的新方案找領導解釋,下屬的行為能夠幫助團隊不斷解決難題;一旦下屬出現失誤后,不愿意再找新的方案,不愿意再和領導有任何解釋,而是接受領導所有的想法,這說明下屬對工作的心態已經無所謂了;無所謂的心態,不會再將精力用在工作上,這是優秀下屬準備離開的信號;作為領導只有及時了解下屬的工作,一起把困難的任務解決,才能留住優秀的下屬。

四、領導不再挽留優秀的下屬

面對優秀的下屬離職,領導內心深處確實想把下屬留下來,可是很多時候直屬領導并不會真的留人;優秀下屬的離職,說明里面有很大的問題;聰明的領導看到的問題將會更清楚,在這種情況下領導更不會去挽留下屬,畢竟有些事情是不能公開去說的;從公司的角度來說,避免人才流失是最重要的問題,只有在第一時間與員工談談,才能夠發現里面存在的問題,說不定還能讓優秀的下屬回心轉意。

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