超實用的5個工作建議,瞬間開掛

1.領導給你安排工作,怎麼辦?

受領任務的第一件事,永遠都是確認任務,確保熟知任務的內容、要求和標準等。

給大家分享一個非常實用的小技巧,那就是在領導講完以后,復述領導的工作安排。

這樣做有兩個好處,一方面可以復核你是否領會了領導的意圖,防止工作思路或方向跑偏,另一方面也可以顯示你積極認真的工作態度,讓領導安心。

一定要記住,當你搞不清楚領導的意圖,或者把不準某些問題的時候,一定要及時跟領導溝通,不要自己猜自己悟,更不要擅權越位。

2.同事推責向你甩鍋,怎麼辦?

面對這種惡人先告狀的做法,要麼當著領導的面撕破臉,要麼把丑話說在前面。

明明不是你的問題,同事卻把責任推到你的身上,不要顧及他的面子,直接撕破臉,讓同事看到你的態度,也讓領導知道你的為人,讓他們知道你這人不好惹。

如果你不幸還要跟這個同事合作,那在干活前一定要在領導和他面前把丑話說到前面,打好「預防針」,這樣即便出了問題,你也好為自己開脫。

對待君子,要用君子的辦法;而對待小人,則要以其人之道還治其身。

3.領導忽悠給你畫餅,怎麼辦?

畫餅是領導的基本功,但是見招要拆招,不能無動于衷,你也要反過來給領導畫餅。

領導說好好干,明年一定提拔你;你也要拍著胸脯說領導放心,我一定好好干。領導兌現,你也兌現,領導不兌現,你也別兌現。

當然,第一次的時候,還是抱著領導會兌現的態度好好干工作,只要有一次領導不兌現,那就要馬上調整策略,防止再被領導忽悠。

誰說下屬不可以忽悠領導,誰說下屬不能給領導畫餅?要知道,好下屬不僅是干出來的,更是「吹」出來的。

4.說話氣場氣勢不強,怎麼辦?

越是說話急促,越是想盡快表達的人,就越是會耗散所謂的氣場和氣勢。

要想在說話時展現出強大的氣場,體現出「拿捏」的感覺,其實很簡單,只要把語速降下來,只要敢于停頓,只要嘗試控制節奏就可以了。要知道,有時候少即是多、慢即是快。

看看那些身居高位的領導或者牛逼的大佬,哪個不是說話不緊不慢、做事不急不躁?

所以,要想提升所謂的氣場和氣勢,那就一定要讓自己「慢「下來,冷靜地思考,慢慢地斟酌,不徐不疾地表達,以及謀定而后動地做事。

5.剛當上領導沒底氣,怎麼辦?

屁股決定腦袋這個邏輯,不管在哪里都管用,熟能生巧,時間久了底氣自然就來了。

單純地從管理學的角度來講,是先有能力提升,展現出更高層級的素養,才能獲得提拔晉升。但是,這里面有一個悖論,那就是沒有崗位和資源的鍛煉,哪兒來的能力提升。

事實上,很多人都是先有崗位后有能力的,畢竟崗位鍛煉才是最能提升崗位素質的。

坊間有句俗語,叫沒吃過豬肉,還沒見過豬跑嗎。說得不謙虛一點,給你一個領導的位置,你也能干,只不過是時間和試錯成本的問題。

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