李嘉誠孫女進一步得到信任,三個孫子成為旁觀者,李澤楷是輸家?

李嘉誠家族又有了變化,他的孫女李思德進一步獲得了信任,此前她已經成為兆豐地產的接班人。那個時候李思德才剛剛畢業,不過李嘉誠就已經開始鍛煉她,目的是讓她以后更好地接手家族產業。

李嘉誠在歐洲有很多生意,李思德能夠參與其中,也看得出李嘉誠對她十分信任,因此也透露出了一些信號,李思德未來很有可能會繼承父親李澤鉅的產業,而李澤楷的三個兒子估計未來只能是旁觀者。

2012年,李澤鉅得到了李嘉誠的產業,而李澤楷僅僅拿到現金部分,這也看得出李嘉誠對兩個兒子的側重點不同,要知道長和實業的資產已經達到上萬億,李嘉誠能夠把這麼龐大的企業交給李澤鉅,相信明眼人都知道是怎麼回事。

從這一刻開始,李澤楷的三個兒子就開始無緣成為接班人了,在李澤鉅的4個子女當中,李思德的年齡是最大的,他的弟弟今年才16歲,顯然不能成為接班人,即使李澤鉅選擇在10年后退休,那麼小兒子也才26歲。

李嘉誠之所以干到90歲還沒退休,也是為了給兒子們多一些幫助,現在李澤鉅也想要晚一些退休,給李思德多一些進步的空間,而且李嘉誠家族的生意太多了,沒有幾十年的時間估計弄不好,所以現在就需要提前培養新人,這樣一來能夠盡早進入狀態。

如今很多香港富豪已經不重男輕女了,比如何鴻燊就讓家族女性成員接手生意,李嘉誠未來也是這樣的打算,因為如果只選男性成員成為接班人,那麼未來的發展就會有局限性,發揮的空間也受到了限制。

都說富不過三代,這也是李嘉誠擔心的事情,李嘉誠辛苦創業,李澤鉅繼續發展事業,因此怎樣守住家業才是重中之重,那麼重任就落在了家族第三代成員的身上,目前看來只有李思德更符合條件,畢竟李澤楷的三個兒子都太小了。

其實如果不選擇家族后代接手家業,也可以聘請職業經理人來管理企業,但是李嘉誠家族如果選擇職業經理人的話,就需要家族的股份分散在各個股東的手里,但是家族幾乎都是他們自己人控股,所以引入職業經理人不太適合。因此,李嘉誠只能盡全力來培養第三代新人,李思德就成為了那個人選。

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